Ujianaptituddistrukturkancarasistematik bagi menilaibagaimanaorangmenjalankantugasataubertindak balaskepadasituasi yang berlainan.Laman ini mempunyaikaedahpentadbiran standarddan pemarkahandengankeputusanyangkuantitatif danberbandingdenganbagaimana orang laintelahdilakukanpadaujianyangsama.Ianya ditadbir menggunakan pendekatan atas talian berkomputer.
(saya berikan link ini untuk anda mencuba ujian-ujian psikometrik online bagi meningkatkan kefahaman tentang diri anda. Anda boleh mencuba tanpa paksaan dan rahsia anda tidak akan dikongsi sesiapa. Ia hanya ujian biasa sahaja)
INTRODUCTION
Aptitude tests are structured systematic ways of evaluating how people perform on tasks or react to different situations. They have standardised methods of administration and scoring with the results quantified and compared with how others have done at the same tests. They are increasingly administered on a computer.
Terdapatberikutmasa yang ditetapkan, bebaskebolehanujianamalan mengenailaman webinitermasukjawapandan bekerjadiluar:
There are the following timed, free practice aptitude tests on this web site including answers and working out:
Saya berikan pautan ini bagi membolehkan anda memasuki laman web yang menyediakan ujian ini secara atas talian yang anda boleh mencubanya mengikut kesukaan anda.
Ramai diantara kita yangtakutujian,tetapiinibiasanyahanya sebahagian dari prosedurpenilaiankeseluruhan.Majikanakan menggunakanmerekabersama-samadengantemuduga,borang permohonan,rujukan,keputusan akademikdanlain-lainkaedah pemilihan, jadikeputusan ujianbiasanya tidakakanmenjadimaklumat yang dirujuk sepenuhnya.. Ujian yang kurang sempurna akan merugikan mereka yang mengambil ujian dan pihak yang menggunakan ujian tersebut..Jika andamempunyai masalah, sila hubungi penyelarasujianterlebihdahulukerana ia mungkindapatmembuatelaun.
Many people have a fear of tests, but these are usually only part of the overall assessment procedure. Employers will use them alongside interviews, application forms, references, academic results and other selection methods, so test results won't usually be the only information looked at. No test is perfect, and some candidates such as those with disabilities, may be at a disadvantage when taking this type of test. If you have a disability contact the test administrator in advance as they may be able to make allowances.